人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等(děng)。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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